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SEO优化如何做绩效考核?

  • 时间:2018-01-15 11:21
  • 发布:青岛网络营销培训
  • 来源:互联网

    SEO策略主要是依靠营销思想、创新、技巧的运用.说到SEO策略,其实相对于SEO技术而言, SEO技术永远是为SEO策略来服务的.

    单有SEO技术,而不精于SEO策略,这对于一个SEOer而言就是一个不合格者.现在,越来越多的人更容易掌握到SEO技术,虽然掌握到很多的SEO技术,依然在市场上有立足之地,而会做网站的SEOer也会占更多的优势.然而,好的SEO策略给网站带来的效果远远大于SEO技术所带给网站的效果.

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    1、 根据各专员设定相应的量化指标考核
    每天需要提交SEO报表,如关键词推广报表,外链报表,内部结构优化报表等.报表主要是指数量,如关键词报表,一般情况一天做50个关键词推广,视实际情况而定,另外,建议手动发布关键词,软件一般效果都很差,即使发布成千上万都会成为垃圾.
    2、 排名、搜索量应该作为考核的标准
    排名首页也好,排名前十页也好,这些都是很重要的考核对象,搜索量要在百度或cnzz统计后台查看,分析总结,把SEO优化到极致.
    3、 考核要注重时间效应的影响
    要在一定时间内考核专员在SEO上所做出来的各种效果,当然了,SEO专员不但要做好排名效果,更重要的是侧重于成交转化率,只有转化率越高,才更能够体现SEO专员所做的结果,前提是这个专员对于文案策划有一定的能力,否则另当别论!
    4、 综合各种影响搜索引擎排名、收录的因素制定考核方案,视实际情况综合考虑.
    每天看看关键词收录效果,及做好长尾关键词优化调整,尤其是需要重点推广优化排名的关键词.

    5、公司利益员工利益相互协调、适应、分配好各利益分成.

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